导读：最新消息显示，小红书多个部门开启裁员，比例最高或达20%！

据了解，裁员的部门涵盖小红书电商产品部门、商业化部门以及社区技术部门等，其他如职能线也有裁员情况。有部分小红书内部工作人员爆料，小红书人员盘点结束前，许多部门HC已锁。

过去一年，小红书曾大力从字节跳动、淘宝等平台招人，但这些员工加入后，却面临着内容主导下水土不服的问题。

一位内部员工透露，小红书商业化团队流动率较高，2023年至少有10位R6及以上人员离职。值得一提的是，管理广告服务供应商的商业化渠道部门负责人远浪（薯名）也在近期离职。

还有部分商家与内部员工认为，小红书商业化产品的基建能力与目前的商业化速度难以匹配。（以上来自网络）

之前跟朋友聊天，他说现在大厂还能卷的动的，可能只剩下抖音和拼多多了。我自己的感受也是比较一致，我去上海出差约拼多多的朋友聊天，基本上都是晚上第二场，他们还在开会或者基本上要结束一天的工作了，还能有点时间聊聊天。在拼多多工作晚上12点前下班都是早的，比较普遍，不信可以自己求证。

抖音也是一样，抖音集团距离我们公司走路的距离，我每次晚上十点多甚至更晚下班回家，路过抖音集团的大楼都是灯火通明，也是很佩服。自从抖音集团搬家到朝阳北路那边，我尽量减少从朝阳北路走，因为很晚了他们那边也堵的不行。假期晚上有时候路过还能看到少半层楼亮着灯，实属佩服。可能个体有偏差，总体的观感是这样。

事实上字节跳动集团旗下各个公司一直在裁员调整中。抖音可能是他们内部少有的还在继续向前奔跑的，不过这些年增速也慢了下来。其实很很正常，公司调整，体量变大，速度慢下来……这些都是非常正常的，就是担心很多事情增速一旦慢下来，不是问题的问题也成为问题，企业的问题最终都是发展的问题。

如果强如小红书都裁员20%，那抖音拼多多还会远吗？如果他们都开始裁员，那我们的大环境压力可想而知。我也听说大厂是有招聘任务的，据说有相关部门有硬指标给到各大企业，只能一边招聘一边优化，也是没办法。

我依然坚定看到我们的未来，只是想分享下我走市场看到的感受到，及时调整心态，最近几年要坚持住，用我们调侃的话说：“苟住，活着比什么都重要。”

“苟住”意思是在战局对你方不利的情况下，以最低代价保证你方的存活。做企业其实是一样的，在经济下行周期，首先要想到的是苟住。

但是苟住不代表躺平，不代表我们就无作为了，而是要积极地去收缩布局，缩减开支，保证企业有足够的现金流和储备穿越过这个周期。同时思考长远，布局长远价值的投资。在经济下行周期过程中，是最能够孕育下一个高峰期的最伟大的企业。

最后再分享一个我的感受，“苟住”其实比我们想象的难很多很多，对人性的考验非常大。很多人一冲动一上头，就拼了，等你“死”了，下牌桌了，后悔已经来不及了。真的不是all in梭哈的年代了，下了牌桌想再上牌桌就太难了。

文章来源：母婴行业观察

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