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周四

201910

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 快讯

  • 君乐宝恬适康敏奶粉上市

    近日,君乐宝奶粉事业部营养教育本部组织召开“恬然舒适,敏护成长:君乐宝恬适康敏学术研讨会”,并正式推出君乐宝旗下首款特医产品——君乐宝恬适康敏特殊医学用途婴儿乳蛋白部分水解配方食品,该奶粉的发布,标志着君乐宝奶粉在特医奶粉领域开启正式布局。(十堰晚报)

    2024-04-30 11:26
  • 飞鹤近5年研发投入年均复合增长41%

    根据飞鹤近日发布的《环境、社会和治理报告(2023)》,2017年公司研发投入1470万元,2018年比2017年提高6.4倍,达到1.09亿元。从2018年到2023年,公司研发投入年均复合增长41%。(财经)

    2024-04-30 11:26
  • 妙可蓝多2024年第一季度营收9.5亿元

    近日,妙可蓝多发布2024年第一季度报告称,期内营业收入9.5亿元,同比下降7.14%;归属于上市公司股东的净利润4129.75万元,同比增长70.63%。(每日食品)

    2024-04-30 11:26
  • 秋田满满上新母爱益生菌有机米粉

    4月28日,秋田满满官宣上新母爱益生菌有机米粉。据品牌介绍,新品优选有机胚芽米,并特别添加了母爱益生菌,提升宝宝自护力。与此同时,产品还将铁含量提升到了6.2mg/100g,添加维生素C促进吸收,采用专研谷物酶解小分子技术,不仅能让米粉不结块变得容易冲泡,也将消化吸收率提升了10%。(每日食品)

    2024-04-30 11:26
  • 欧可林发布首款儿童AI互动牙刷

    近日,欧可林隆重发布了首款儿童AI互动牙刷。这款产品通过寓教于乐的方式,创新性地将“视听玩互动”结合科学刷牙的理念,让孩子全面提升刷牙的主动性和科学性。本次发布的新品,针对两大儿童刷牙难题 - 孩子不爱刷牙,不会刷牙 - 带来的解决方案:1)在刷前、刷中,以持续更新的趣味AI互动内容以及科学刷牙歌,为刷牙过程持续注入新鲜感,让孩子主动刷牙,同时能更科学刷牙。2)在刷后,通过云边计算即时反馈,主动为孩子刷牙的漏刷区域提醒补刷,并在APP端通过AI主动为家长解读刷牙报告,让刷牙结果和建议一目了然。(苏讯网)

    2024-04-30 11:26

 母婴行业观察

母婴日报 | 小红书支持发布纯文字笔记;消费者被指对必需品仍精打细算;伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

产业

小五

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2023-07-26 10:01

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小红书支持发布纯文字笔记

小红书近日上线了“此刻”功能。通过“此刻”功能,用户可以直接输入文字,算法会基于输入的文本内容为用户生成一张图片并完成发布。另外,用户也可以在画板上涂鸦,并使用ai进行对涂鸦进行美化后再发布‍。这一功能的落地得益于AIGC技术‍‪‍⁣‪‍ 。目前,这一功能已经在最新版本中全量上线。


25省份GDP半年报:13省份增速跑赢全国,4省份增速超7%

据不完全统计,截至7月25日,25个省份公布了今年上半年经济数据。同比增速方面,上半年,有13个省份增速超过全国水平5.5%,分别是上海(9.7%)、海南(8.6%)、吉林(7.7%)、内蒙古(7.3%)、浙江(6.8%)、甘肃(6.8%)、青海(6.8%)、江苏(6.6%)、宁夏(6.5%)、山东(6.2%)、河北(6.1%)、湖北(5.6%)、辽宁(5.6%),四川(5.5%)、北京(5.5%)增速则与全国水平持平。(澎湃)


消费者被指对必需品仍精打细算

今年一季度,据凯度消费者指数和贝恩公司的数据,中国护肤品、厨房清洁剂、酸奶、牙刷和婴儿配方奶粉的平均售价较上年同期下跌。西方婴儿配方奶粉生产商纷纷大幅打折促销:上个月,达能旗下婴儿配方奶粉品牌爱他美的一款畅销产品曾在阿里巴巴天猫上打4折销售,雅培旗下Similac的产品也曾在5月份以类似的折扣销售。(华尔街日报)


伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

近日,伊利集团2023年零售峰会在呼和浩特召开。伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞中表示,精准的市场洞察和丰富的产品供给是满足消费需求的关键,多元化、个性化的产品需求也驱动着健康食品行业的创新发展。(公司发布)


天猫二季度新入驻商家数量同比增长75%

从天猫方面获悉,二季度平台新入驻商家数量同比增长75%,超过去年上半年新商数量。二季度入驻天猫的新商家,热门TOP5品类为消费电子、服饰时尚、家装、食品、家居。在商家类型上,45%为产业带品牌,20%为新消费品牌。这批天猫新商家中,成交规模突破1000万元的有近30个,突破100万元的近700个。


腾讯、抖音、淘天被指计划调整职级体系

腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。如腾讯将缩减干部层级,减少业务的管理角色,推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系,但方案未定。淘天集团考虑增加基层员工职级( P序列改为14-28 级),简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行,以KPI为主的考核制度。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。(晚点 LatePost)


文章来源:母婴行业观察




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