快讯
婴儿概念相关股票集体直线拉升。其中，贝因美封死涨停板，封单一度超过120万手。孩子王、爱婴室、光明乳业等股票皆直线拉升。
和氏乳业总冠名2025宝鸡马拉松，金秋十月邀您共赴"西北最速"之约！赛事将于10月26日进行，届时将通过新华社、央视网、中国新闻社等全媒体矩阵同步直播。作为总冠名商，和氏乳业将携手组委会，深度融入这场“体育 + 文化 + 城市”的全民盛会，以高品质羊奶为跑者赋能，助力赛事打造西北标杆级路跑IP，向全国观众展示宝鸡的城市形象与赛事魅力，进一步提升"西北最速赛道"的国际影响力。这是品牌与体育的跨界融合，更是向全国人民展示宝鸡千年底蕴的窗口。作为深耕营养健康领域的企业，和氏期待携手更多群众通过赛事传递“活力生活”的健康理念。金秋十月，渭水之滨，诚邀您共赴体育盛事，见证速度与文化的碰撞。
7月28日，澳大利亚奶粉公司Bubs宣布，任命前恒天然高管Joe Coote为首席执行官，立即生效；Reg Weine则辞去公司首席执行官兼董事总经理的职务。Coote在快消品领域拥有20多年的领导经验，包括乳制品和婴儿营养品。此前，他担任美国乳业合作社Darigold的首席执行官，负责规模超过20亿美元的业务。更早前，他曾在恒天然工作12年，领导过美国、亚洲和澳新业务，最终担任恒天然美洲区总裁。Bubs董事长Katrina Rathie表示，他将有助于扩大公司在主要出口国（包括美国、中国和其他亚洲市场）的产品组合。（公司公告）
近日，宝洁公司（P&G）表示，其首席运营官Shailesh Jejurikar将于明年1月1日担任首席执行官，以接替Jon Moeller。公司表示，Moeller将成为宝洁的执行主席，领导董事会并就公司事务向首席执行官提供建议和咨询。宝洁董事会首席董事Joe Jimenez表示，Jejurikar一直是宝洁领导团队不可或缺的一部分，在其领导的业务和市场中“始终如一地取得强劲的成果”。Jejurikar于1989年加入宝洁。（彭博）
7月28日，仙乐健康科技股份有限公司在2025世界人工智能大会（WAIC）现场，与记忆张量（上海）科技有限公司签署战略合作协议。这一举措不仅将服务公司自身产品体系，更有望作为对外技术输出平台，进一步巩固公司在全球健康营养食品CDMO中的领先位置，为全球消费者提供科学可信的个性化健康解决方案，引领大健康产业进入智能定制新纪元。（证券日报）
母婴行业观察
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母婴日报 | 小红书支持发布纯文字笔记；消费者被指对必需品仍精打细算；伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化
小红书支持发布纯文字笔记
小红书近日上线了“此刻”功能。通过“此刻”功能，用户可以直接输入文字，算法会基于输入的文本内容为用户生成一张图片并完成发布。另外，用户也可以在画板上涂鸦，并使用ai进行对涂鸦进行美化后再发布。这一功能的落地得益于AIGC技术 。目前，这一功能已经在最新版本中全量上线。
25省份GDP半年报：13省份增速跑赢全国，4省份增速超7%
据不完全统计，截至7月25日，25个省份公布了今年上半年经济数据。同比增速方面，上半年，有13个省份增速超过全国水平5.5%，分别是上海（9.7%）、海南（8.6%）、吉林（7.7%）、内蒙古（7.3%）、浙江（6.8%）、甘肃（6.8%）、青海（6.8%）、江苏（6.6%）、宁夏（6.5%）、山东（6.2%）、河北（6.1%）、湖北（5.6%）、辽宁（5.6%），四川（5.5%）、北京（5.5%）增速则与全国水平持平。（澎湃）
消费者被指对必需品仍精打细算
今年一季度，据凯度消费者指数和贝恩公司的数据，中国护肤品、厨房清洁剂、酸奶、牙刷和婴儿配方奶粉的平均售价较上年同期下跌。西方婴儿配方奶粉生产商纷纷大幅打折促销：上个月，达能旗下婴儿配方奶粉品牌爱他美的一款畅销产品曾在阿里巴巴天猫上打4折销售，雅培旗下Similac的产品也曾在5月份以类似的折扣销售。（华尔街日报）
伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化
近日，伊利集团2023年零售峰会在呼和浩特召开。伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞中表示，精准的市场洞察和丰富的产品供给是满足消费需求的关键，多元化、个性化的产品需求也驱动着健康食品行业的创新发展。（公司发布）
天猫二季度新入驻商家数量同比增长75%
从天猫方面获悉，二季度平台新入驻商家数量同比增长75%，超过去年上半年新商数量。二季度入驻天猫的新商家，热门TOP5品类为消费电子、服饰时尚、家装、食品、家居。在商家类型上，45%为产业带品牌，20%为新消费品牌。这批天猫新商家中，成交规模突破1000万元的有近30个，突破100万元的近700个。
腾讯、抖音、淘天被指计划调整职级体系
腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。如腾讯将缩减干部层级，减少业务的管理角色，推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系，但方案未定。淘天集团考虑增加基层员工职级（ P序列改为14-28 级），简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行，以KPI为主的考核制度。此外，十人以上团队强制执行末尾淘汰。（晚点 LatePost）
文章来源：母婴行业观察
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