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周四

201910

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 快讯

  • 蒙牛瑞哺恩官宣代言人魏晨

    6月11日,蒙牛瑞哺恩官宣魏晨担任品牌代言人,并携手发布品牌首部世界杯超现实短片。作为FIFA世界杯官方奶粉赞助商,蒙牛瑞哺恩这次卡在2026年美加墨世界杯正式开赛前官宣,意在借势实现跨界破圈,同时通过奶爸育儿叙事传递专业守护与温暖陪伴的品牌认知。

    1天前
  • 蒙牛乳业高层多项人事变动

    6月10日,中国蒙牛乳业有限公司发布公告,宣布多项人事变动及委员会组成变更事项。公告显示,董事会委任党建为公司独立非执行董事及战略及发展委员会委员。此外,公司非执行董事兼董事会主席庆立军已获委任为薪酬委员会成员,相关变动均自2026年6月10日起生效。

    1天前
  • 光明食品集团召开领导班子调整宣布会

    近日,光明食品集团召开领导班子调整宣布会。会议宣布,徐子瑛任光明食品(集团)有限公司党委书记,并提名任董事长;是明芳不再担任光明食品(集团)有限公司党委书记、董事长职务。(公司发布)

    1天前
  • Arla任命DMK CEO为德国业务负责人

    在Arla Foods与DMK集团的合并成功获批后,公司近日宣布,DMK集团首席执行官Ingo Müller已被任命为整合后德国业务的负责人。同时他还将继续担任Arla Foods执行管理团队中的首席整合官,以确保日常运营稳定并推进未来组织建设。除上述任命,Arla也公布了其他全球关键管理层变动,如Ines Krummacker被任命为整合业务的Arla业务服务与转型负责人,她同时保留DMK执行管理委员会的现有职务。Carsten Bönig 除担任 DMK 集团首席财务官外,还将负责合并时的财务整合工作。(公司发布)

    1天前
  • 养乐多位于荷兰的研发中心全面投入运营

    近日,养乐多宣布其位于荷兰瓦赫宁根大学校园内的研发中心已正式投入运营。该中心将作为欧洲地区新的研发基地,强化其全球研发体系,并于5月中旬举行了开幕仪式。养乐多表示,将通过该中心加强在欧洲市场的研发活动。(公司发布)

    1天前

 母婴行业观察

段永平:市场不过是个乌合之众

产业

小小刀

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2026-06-10 10:43

282976b7f128a9ba3681ba2ab11198c5.jpg(北京朋友们小聚)


今天有朋友来北京出差大家组局小聚了下,我大概喝了4两?刚刚到家,才想起来还没上钟,赶紧打开电脑。今天上午陪家人去了医院,中午下午一直在开会,下午晚点到时间跟朋友录制了《杨德勇的三杯以后》,晚上跟一帮朋友小聚了下。除了小酌之外,大家分享交流的事情很干货,学习到很多。


本来想把今天关注到的一些事情跟大家分享下,纽约尼克斯的门票实在是贵,我是买不起,之前看过纽约尼克斯的比赛,大概花了800美金,后面还看过巴塞罗那VS皇家马德里的国家德比,大概花了1000多欧元,也就是这样了,这次的决赛门票实在是夸张。


国内市场避孕套下滑25%,但是情趣用品增长很快,市场已经是避孕套的12倍,这听起来好吓人,感觉现在的世界已经不是我们认知的世界了。不过我在网上看到一个数据,不仅仅是中国在下降,全球全人类,性生活活跃度降低到人类有史以来的最低点,大家都不需要性生活了。


本来想单独展开写写,实在是白酒上头,我抓紧上个钟,别后面拉长时间,酒劲上来就搞不了了,争取明天上钟。


最新整理的段永平深度思考,多看几遍,一起学习。


1、一个好的赛道,是不会进入到低毛利的局面中的。但凡低毛利的都是商业模式比较差、产品差异化很小的产品。


2、任何公司的内在价值,都会是他全生命周期的净现金流的折现。


3、市场不过是个乌合之众而已,有时候对有时候不对。


4、本来那是一片森林,你离某棵树太近了?越是迷惘的时刻越是要往远处看的。


5、赌徒确实会焦虑,所以他们需要学心理学,需要找到安慰自己的办法。


6、你是对还是错,并不取决于别人是否同意你——你是对的,是因为你的数据和逻辑是对的。


7、如果你买了一个东西,它价格下跌了,你并不觉得不舒服,说明你很可能真的理解了它。


8、做对的事情,把事情做对。


9、做企业如跳水运动员,动作越少越好。


10、投资是认知的变现,财富是耐心的奖赏。


11、商业模式像马,管理层加企业文化像骑师,经营结果就是比赛结果。


12、需要用很多人(相对营业额和利润而言),是不好的生意模式的一个特征。


13、好的生意模式就是不太容易被变化影响的生意模式。


14、企业文化不好最典型的特征就是经常说瞎话。你只要看他以前说过多少瞎话就明白了。


15、放权里最关键的是,在“做对的事情”的前提下,可以容忍在“把事情做对”的过程中所犯的错误。16、不要让重要的事情变成紧急的事情。


17、任何东西都是标实价、不讲价的好。


18、对客户而言,任何讨价还价都会让他们有“可能吃亏了”的感觉。


19、很难想象:一个没有很强的企业文化的企业,可以有一条很宽的护城河。


20、小企业去尝试一件事的时候,它的机会成本很低,失败了大不了再来过,谈不上有多大的损失。


21、高手和其他选手的差别就在错误率低,而不是能打出多少好球来。


22、好企业的“奇兵”大多都是熬出来的,不然也奇不了多久。


23、只有在靠谱的地方呆过才知道什么叫不靠谱,反过来其实不成立。


24、当哪个部门强调自己部门是公司最重要的部门的时候,往往这个部门就是公司最弱的部门。


25、做对的事情就是——发现是错的事情的时候要马上停止,不管多大的代价都是最小的代价。


26、改变不容易,但任何时候可能都是好时机。


27、如果你在坑里,至少别再往下挖了。


28、大概只有很少的人看明白了,我们干过啥,对你能干啥不会有太多帮助的。


29、看懂一家公司最简单的标准就是,你不会想去问别人“我是不是看懂了这家公司”。


30、当有人非要把金子按铜的价钱卖给你时,你是不需要勇气的。你只要确认那真的是金子就行了。


文章来源:母婴行业观察




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