作者/三杯以后

导读：这段时间跟几个朋友聊天，都聊到一个话题，就是降薪。有朋友说，以前招聘每个职位工资都是高的，现在都降低了，也许人才有变化，不过已经管不了这些了，最后总能找到合适的。即便是不降薪的，也是把能减掉的成本都减掉了。骑车去酒吧，该省的省，该花的花。

还有朋友说，之前大环境好的时候，业务发展的不错，顺应的也给团队涨薪，有的工资很高。现在大环境这个样子，业务也没有什么发展，能维持都很难，高工资就成了很大的压力，关键是看数据，拿着高薪的产出是远远不够的。当然这里就有个问题，降薪？担心打击核心团队积极性，最后别因小失大。不降薪，真的没有贡献了，现在这样的大环境，怎么搞产出都是不够的。

以前每次都是超额完成KPI，涨薪+奖金没问题。现在你的KPI完不成，降薪+无奖金，只能这样了。关键这还不是最坏的结局，最坏的结局是裁员，也不跟你讲感情讲贡献算细账了，直接一裁了之。

之前跟大家分享过大环境不好贬值的不仅仅是资产，人才也在大幅贬值！这是2024年9月份写的，当时只是开始意识到人才在贬值。之前我们更多盯着固定资产大幅贬值，其实人才也在加速贬值。一晃过去快两年了，以我了解到的，现在的情况更在加剧，各大厂都在降薪，不但是后面新招聘减少名额，招聘薪酬也下降了很多。大家更关心的在职的要不要降薪，我明确告诉大家，现在市面的大厂都直接降薪了。

现在地主家也没有余粮了，企业也没有什么容错空间，短期能看到未来的就坚持，看不到未来的能砍掉的就砍掉，犹豫一秒就是对自己的残忍。

我之前写过：大环境不好跟你有什么关系，推荐大家看看，这个内容发出去之后，很多朋友发私信跟我互动，写出了他们的心里话。这么多年说了这么多次，不过很多朋友估计脑子还在原先的浮躁盛世，不甘心不相信现实这样艰难是常态了，总想着还能快速回到以前钱好赚的浮躁时代。怎么可能！

一边是人才在贬值，一边是企业对未来的重新思考，留给你的机会真的不多了。‍‍‍‍‍‍‍

先不管事情大小，也不管钱赚多赚少，现在“有事干有钱赚”你就赢了90%的人，人生主打一个修行。如果现在你做的事情你觉得有意义有价值还能赚钱，那就太幸运了。‍‍

如果之前你赚到钱了，你就好好留住自己赚的钱，不要着急买东西，现在是大大的买方市场，你有钱你永远有机会。如果你之前没赚到钱，也别着急了，好赚钱的时候你都没赚到钱，现在这世道，你还乱操作，很容易掉坑里，更关键的是掉坑里，可能一辈子就爬不出来了或者一辈子都在爬坑中。

现在这样的大环境下，“快就是慢，慢就是快。”保持住现金流，保证自己留在牌桌上，等机会再来，对于大多数朋友来说，这是更好的策略。

文章来源：母婴行业观察

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