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继“新”火燎原计划新客专享活动之后，近日，和氏乳业又一大型福利活动“蒲公英行动”盛大启幕，活动将持续至6月30日，覆盖全国和氏经销门店。无论新老消费者，凡进店购买800g/808g和氏莎能、美贝嘉、和氏宝贝、惠哺、圆润、圆润A2奶粉者，满6听即可在和氏粉丝小程序参与转盘抽奖活动。奖品涵盖华为 Mate70Pro手机、全自动洗衣机、美的电饭煲等实用好物，还有粮油、洗衣液及积分奖励，品牌承诺100% 中奖。为消费者带来购物与抽奖双重惊喜体验。活动一经发起，受到全国客户广泛关注，每日都有惊喜大奖产生，市场一致好评。此次和氏“蒲公英行动” 全国联动钜惠，以超值福利回馈新老用户，不仅点燃了终端消费热情，更以诚意口碑收获行业广泛赞誉。
4月13日，恒天然宣布任命Richard Allen为下一任CEO，接替Miles Hurrell。根据公告，Richard Allen将于5月1日正式上任，Miles Hurrell暂以顾问身份留在恒天然协助完成领导层过渡。Richard Allen于2008年加入恒天然，曾担任过多个业务部门负责人，包括领导面向奶农的业务部门Farm Source、中国区餐饮服务业务副总裁、MyMilk的创始首席执行官、西洋区域总裁、恒天然全球原料总裁等。
汤臣倍健近日在2026年投资者线下活动中表示，商超渠道是快速增长的渠道，公司很多品类在商超渠道的布局和投入还不够，如氨糖在药线VDS市场占据优势地位，但在商超渠道与商超头部品牌相比仍有较大差距，益生菌也是。2026年公司将商超渠道作为重点发力方向之一，通过创新差异化产品和精细化运营实现突破。（南方财经网）
近日，小飞象宣布4月23城42家新店齐开，并同步推出进店免费吃蛋糕，孕妈好物3.9元起，奶粉尿裤5折狂欢，满额送扫地机/山地车等福利。
4月13日，爱婴室宣布加码云南市场布局，旗下高达基地昆明店将于4月25日开业。近年来，爱婴室持续推进全国化布局，一方面，在优势区域持续加密优质门店，另一方面，积极开拓新区域市场。截至2026年3月底，爱婴室全国门店数量已突破530家。与此同时，爱婴室还在加大IP零售产业布局，高达基地店正是这一板块的核心，据悉，2025年下半年，爱婴室运营的高达基地已相继入驻长沙、 合肥、沈阳3家城市的重点商圈。
母婴行业观察
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内斗陷入白热化！可靠股份独董遭“开除”，背后是实控人离婚的昔日旧账
作者：卫品商业情报
导读：春节刚过，卫品行业就曝出一场火药味十足的治理闹剧。
2月23日，“成人纸尿裤第一股”可靠股份发布公告，措辞严厉地宣布解除独立董事景乃权的职务，理由是其“丧失独立性、未尽勤勉尽责义务、缺乏职业操守”。这场看似普通的人事调整，背后实则是创始人金利伟与前妻鲍佳持续两年的内斗升级。
这场闹剧的导火索，是一笔243万元的薪酬争议。2024年，已卸任总经理、仅留任董事且与金利伟离婚的鲍佳，从公司领走了243万元薪酬，不仅较上年翻倍，还比董事长金利伟的150万元高出93万。金利伟方直言，鲍佳2025年全年未到公司上班，不该领取高额薪酬，这是损害中小股东利益；而鲍佳则反击，其中122.55万元是金利伟当年求她帮忙完成业绩承诺的提成，是自己20年职业生涯的第一笔提成，如今却成了被构陷的证据。
夹在这场薪酬纠纷中间的，正是独董景乃权。作为董事会薪酬与考核委员会主任委员，景乃权在审议鲍佳薪酬时，建议将争议薪酬定性为“无责津贴”，还在被质疑合规性时甩出“别人管不着”的言论，这让金利伟方抓住把柄，认定他已沦为鲍佳的“利益代言人”，丧失了独董的独立性。但景乃权直呼冤枉，他表示自己之所以如此提议，是因为公司未提供鲍佳的绩效考核材料，连其董事身份性质都无法确认，且他曾提议让鲍佳离职一了百了，却未被采纳。
更具戏剧性的是，这位被指“不独立”的独董，曾提前预警过公司的监管风险。2025年，在审议与杭港公司的关联交易时，景乃权反复向董秘确认法规比例，在得到错误答案后，基于审慎原则投了弃权票。后续事实证明，该笔2112.24万元的交易确实违规，可靠股份收到浙江证监局警示函，金利伟与财务总监被约谈。鲍佳直言，景乃权是唯一保持清醒的人，罢免他不过是金利伟的打击报复。
这场内斗的根源，是离婚后难分难解的股权博弈。离婚前，金利伟与鲍佳合计持有公司超60%股权，离婚后两人分别直接持股30.13%和29.13%，仅差1个百分点。尽管鲍佳放弃4%表决权，金利伟成为实控人，但鲍佳手中的股份仍足够对金利伟的决策形成制约。自2024年4月起，鲍佳在董事会开启“反对模式”，累计对不少于10项议案投出反对或弃权票，董事会沦为双方博弈的战场。
从行业视角来看，可靠股份的内斗，折射出不少家族式卫品企业的治理隐患。很多民营企业在发展初期，依托家族信任搭建治理框架，忽视权责划分与监督机制，看似运转顺畅，实则在家庭关系破裂后矛盾集中爆发。离婚本是个人选择，却因股权分割不清、公司治理不完善，演变成席卷企业的内斗，最终消耗企业活力，错失行业发展机遇。
文章来源：母婴行业观察
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