快讯
9月15日消息，国家统计局公布，今年1—8月份，全国网上商品和服务零售额134766亿元，同比增长4.6%。其中，网上商品零售额84195亿元，增长4.3%；在网上商品零售额中，吃类、穿类、用类商品分别增长15.9%、4.9%、1.1%。网上服务零售额50571亿元，增长5.1%。
9月2日，「2026阿里妈妈m峰会」在杭州举行。围绕“万相点睛·见你未见”主题，大会带来“新定向、新机制、新政策”三大双11增长红利。9月15日，快手电商宣布2026双11大促招商全面启动。今年双11，快手电商将以“AI提效、全域协同”为核心，投入千亿流量激励和数亿用户补贴。9月15日消息，抖音电商日前开启双11招商大会，将于10月正式开启2026年双11大促，至11月11日结束，具体开启时间暂未公布。本届抖音双11主要分为三个阶段：10月开门红阶段、贯穿10月至11月的正式阶段，以及11月的狂欢日阶段。核心玩法仍延续以往大促的一件直降和官方立减15%。
9月9日，在“一带一路、骆驼科技与可持续发展”为主题的2026国际骆驼研究与发展大会上，伊利发布三款驼乳粉新品，覆盖基础纯乳、品牌联名、食养配方三大赛道，精准匹配不同消费群体的细分需求。
其中，伊利沙漠礼赞纯骆驼奶粉主打原生纯净品质，采用100%生鲜纯驼乳，零添加配方；伊利×东方甄选纯骆驼奶粉作为伊利集团与东方甄选首款联名产品，聚合双方品牌势能，打造“品质溯源+产业共生”的合作新模式；伊利荒漠肉苁蓉配方驼奶粉则聚焦食养细分赛道，以素有“沙漠白金”美誉的驼乳配伍“沙漠人参”荒漠肉苁蓉，复配杜仲叶、黄精等道地药食同源食材，遵循传统君臣佐使科学配伍，实现补益气、壮筋骨的食养价值。
美国司法部周一宣布，知名婴儿配方奶粉制造商雅培公司（Abbott Laboratories）已同意支付近 3.85 亿美元，以解决因其位于密歇根州的一家工厂生产的粉状婴儿奶粉涉及阪崎克罗诺杆菌（Cronobacter）污染而引发的民事《虚假申报法案》（False Claims Act）诉讼。雅培在声明中表示，该和解协议“并不代表对任何过错或法律责任的认定”，并强调政府对 2022 年召回期间受调查婴儿家中未开封奶粉的检测结果均为阴性。
9月15日，东方甄选旗下跨境子品牌EastBuy宣布，其辅酶Q10产品已上架澳大利亚药房零售门店。产品于澳大利亚制造，并已在澳大利亚药品管理局（TGA）登记。该产品将于9月16日在“东方甄选·澳洲行”直播中开启海外首发专场，后续由海关监管保税仓清关发货。
母婴行业观察
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内斗陷入白热化！可靠股份独董遭“开除”，背后是实控人离婚的昔日旧账
作者：卫品商业情报
导读：春节刚过，卫品行业就曝出一场火药味十足的治理闹剧。
2月23日，“成人纸尿裤第一股”可靠股份发布公告，措辞严厉地宣布解除独立董事景乃权的职务，理由是其“丧失独立性、未尽勤勉尽责义务、缺乏职业操守”。这场看似普通的人事调整，背后实则是创始人金利伟与前妻鲍佳持续两年的内斗升级。
这场闹剧的导火索，是一笔243万元的薪酬争议。2024年，已卸任总经理、仅留任董事且与金利伟离婚的鲍佳，从公司领走了243万元薪酬，不仅较上年翻倍，还比董事长金利伟的150万元高出93万。金利伟方直言，鲍佳2025年全年未到公司上班，不该领取高额薪酬，这是损害中小股东利益；而鲍佳则反击，其中122.55万元是金利伟当年求她帮忙完成业绩承诺的提成，是自己20年职业生涯的第一笔提成，如今却成了被构陷的证据。
夹在这场薪酬纠纷中间的，正是独董景乃权。作为董事会薪酬与考核委员会主任委员，景乃权在审议鲍佳薪酬时，建议将争议薪酬定性为“无责津贴”，还在被质疑合规性时甩出“别人管不着”的言论，这让金利伟方抓住把柄，认定他已沦为鲍佳的“利益代言人”，丧失了独董的独立性。但景乃权直呼冤枉，他表示自己之所以如此提议，是因为公司未提供鲍佳的绩效考核材料，连其董事身份性质都无法确认，且他曾提议让鲍佳离职一了百了，却未被采纳。
更具戏剧性的是，这位被指“不独立”的独董，曾提前预警过公司的监管风险。2025年，在审议与杭港公司的关联交易时，景乃权反复向董秘确认法规比例，在得到错误答案后，基于审慎原则投了弃权票。后续事实证明，该笔2112.24万元的交易确实违规，可靠股份收到浙江证监局警示函，金利伟与财务总监被约谈。鲍佳直言，景乃权是唯一保持清醒的人，罢免他不过是金利伟的打击报复。
这场内斗的根源，是离婚后难分难解的股权博弈。离婚前，金利伟与鲍佳合计持有公司超60%股权，离婚后两人分别直接持股30.13%和29.13%，仅差1个百分点。尽管鲍佳放弃4%表决权，金利伟成为实控人，但鲍佳手中的股份仍足够对金利伟的决策形成制约。自2024年4月起，鲍佳在董事会开启“反对模式”，累计对不少于10项议案投出反对或弃权票，董事会沦为双方博弈的战场。
从行业视角来看，可靠股份的内斗，折射出不少家族式卫品企业的治理隐患。很多民营企业在发展初期，依托家族信任搭建治理框架，忽视权责划分与监督机制，看似运转顺畅，实则在家庭关系破裂后矛盾集中爆发。离婚本是个人选择，却因股权分割不清、公司治理不完善，演变成席卷企业的内斗，最终消耗企业活力，错失行业发展机遇。
文章来源：母婴行业观察
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