快讯
近日，由国家市场监督管理总局、国家标准化管理委员会发布的GB/T 33855-2026《母婴保健服务机构通用要求》 正式实施。这是针对月子中心（母婴保健服务机构）的最新国家标准。新标准将规范重点由单一的服务场所管理，拓展至母婴保健服务机构的整体运营管理，覆盖备孕期、孕期、产后恢复等母婴保健服务阶段。标准进一步细化了机构管理、人员配置、服务环境、隐私保护、用品用具管理、服务流程和风险防控等要求。
8月12日，欧盟PPWR、EPR法规全面生效，正式取代运行了32年的94/62/EC包装指令。法规直接适用于全部27个成员国，无需转化，海关、市场监管按统一标准执法。卫生巾PE底膜、湿巾塑料包装被纳入重点管控，不少外贸工厂启动无塑底膜、可降解包装试样，用于应对2027年欧盟包装强制减塑要求。
8月14日消息，有赞发布2026年上半年业绩报告。财报显示，2026年上半年，有赞收入同比增长8%，商家通过有赞解决方案实现的GMV同比增长4%。其中，门店业务增长尤为突出：门店GMV同比增长13%，门店存量付费商家数量同比增长6.4%，新增门店商家数量同比增长4%，线下门店经营生态持续扩张。
近日，纽曼思健康公告称，基于未经审核综合管理账目初步审阅及最新资料，集团预计2026年上半年净利润约4890万元，2025年同期约210万元。预期净利润增加主要因其他收益（亏损）净额显著增加，源于投资活动，包括出售金融资产收益6800万元，部分被未变现公平值亏损净额2020万元抵销。集团营养品业务表现与去年同期相若。业绩详情预计8月底前披露。
8月12日，内蒙古伊利实业集团股份有限公司披露2026年度第十期超短期融资券配套全套法定发行文件。本期债券足额发行规模达100亿元，基础发行规模50亿元。本次发行依托2024年8月获批、中市协注〔2024〕DFI44 号多品种债务融资工具（DFI）储架注册额度，DFI框架下全部债务工具存续余额合计上限锁定450亿元，注册有效期2年。依托成熟储架发行机制，公司可在有效期内分期滚动发行债券，借助银行间低成本资金持续投入奶业全产业链建设、上下游主体纾困、终端市场拓展，整体产业资金保障能力稳固。本次 DFI 额度项下募集资金可能主要用于奶源标准化与良种升级、高附加值乳制品深加工扩产、产业链金融纾困配套、国内奶类消费市场培育等四大领域。
母婴行业观察
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内斗陷入白热化！可靠股份独董遭“开除”，背后是实控人离婚的昔日旧账
作者：卫品商业情报
导读：春节刚过，卫品行业就曝出一场火药味十足的治理闹剧。
2月23日，“成人纸尿裤第一股”可靠股份发布公告，措辞严厉地宣布解除独立董事景乃权的职务，理由是其“丧失独立性、未尽勤勉尽责义务、缺乏职业操守”。这场看似普通的人事调整，背后实则是创始人金利伟与前妻鲍佳持续两年的内斗升级。
这场闹剧的导火索，是一笔243万元的薪酬争议。2024年，已卸任总经理、仅留任董事且与金利伟离婚的鲍佳，从公司领走了243万元薪酬，不仅较上年翻倍，还比董事长金利伟的150万元高出93万。金利伟方直言，鲍佳2025年全年未到公司上班，不该领取高额薪酬，这是损害中小股东利益；而鲍佳则反击，其中122.55万元是金利伟当年求她帮忙完成业绩承诺的提成，是自己20年职业生涯的第一笔提成，如今却成了被构陷的证据。
夹在这场薪酬纠纷中间的，正是独董景乃权。作为董事会薪酬与考核委员会主任委员，景乃权在审议鲍佳薪酬时，建议将争议薪酬定性为“无责津贴”，还在被质疑合规性时甩出“别人管不着”的言论，这让金利伟方抓住把柄，认定他已沦为鲍佳的“利益代言人”，丧失了独董的独立性。但景乃权直呼冤枉，他表示自己之所以如此提议，是因为公司未提供鲍佳的绩效考核材料，连其董事身份性质都无法确认，且他曾提议让鲍佳离职一了百了，却未被采纳。
更具戏剧性的是，这位被指“不独立”的独董，曾提前预警过公司的监管风险。2025年，在审议与杭港公司的关联交易时，景乃权反复向董秘确认法规比例，在得到错误答案后，基于审慎原则投了弃权票。后续事实证明，该笔2112.24万元的交易确实违规，可靠股份收到浙江证监局警示函，金利伟与财务总监被约谈。鲍佳直言，景乃权是唯一保持清醒的人，罢免他不过是金利伟的打击报复。
这场内斗的根源，是离婚后难分难解的股权博弈。离婚前，金利伟与鲍佳合计持有公司超60%股权，离婚后两人分别直接持股30.13%和29.13%，仅差1个百分点。尽管鲍佳放弃4%表决权，金利伟成为实控人，但鲍佳手中的股份仍足够对金利伟的决策形成制约。自2024年4月起，鲍佳在董事会开启“反对模式”，累计对不少于10项议案投出反对或弃权票，董事会沦为双方博弈的战场。
从行业视角来看，可靠股份的内斗，折射出不少家族式卫品企业的治理隐患。很多民营企业在发展初期，依托家族信任搭建治理框架，忽视权责划分与监督机制，看似运转顺畅，实则在家庭关系破裂后矛盾集中爆发。离婚本是个人选择，却因股权分割不清、公司治理不完善，演变成席卷企业的内斗，最终消耗企业活力，错失行业发展机遇。
文章来源：母婴行业观察
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