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周四

201910

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 快讯

  • 婴幼儿辅食两大新国标正式实施

    3月16日,《婴幼儿谷类辅助食品》(GB 10769-2025)与《婴幼儿罐装辅助食品》(GB 10770-2025)正式落地实施。两项标准由国家卫健委、市场监管总局于2025年3月联合发布,历经一年过渡期,适用于6至36月龄婴幼儿。此次升级被业内视为辅食领域迄今最严、最系统的一次标准迭代,覆盖米粉、面条、磨牙棒等谷类辅食及果泥、肉泥、罐装粥等罐装辅食品类,从原料、营养、安全等全环节进行规范。


    18小时前
  • 以“免脱易换,腰围自调”定义新标准,舒比奇发布新一代拉拉裤

    随着90、95 后精致妈妈成为育儿主力,外出无尿布台、宝宝穿厚衣时换裤不便、传统拉拉裤腰围易勒紧留痕等痛点日益突出。基于深度消费洞察,舒比奇精准破局,重磅推出新一代免脱易换拉拉裤,以场景创新 + 功效升级,重新定义宝宝舒适护理新标准。


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    舒比奇新一代拉拉裤主打免脱易换、腰围自调两大核心体验。创新侧边撕拉结构,无需完全脱下宝宝裤子即可快速更换,大幅提升换裤效率,既能避免宝宝着凉,又能更好保护宝宝隐私。搭配可调节腰围设计,能灵活适应宝宝活动幅度与饭后腹围变化,告别勒痕与紧绷感。舒比奇新一代拉拉裤,不仅穿戴舒适,更让妈妈换得轻松。


    在宝宝最在意的护臀呵护上,新品延续舒比奇敏感肌护理优势,搭载专利护臀霜技术,通过护肤油蜡在肌肤表面形成隔离层,有效阻隔尿便刺激。配合PH 酸碱动态调节技术,维持纸尿裤 24 小时弱酸环境,抑制有害菌生长。更添加 HA 玻尿酸、依克多因与进口维 E 精华,三重舒缓成分协同作用,保湿修护、舒缓抗炎,从源头减少干痒红,全方位守护宝宝娇嫩敏感肌。


    从“换裤更轻松” 的场景革新,到 “护臀再升级” 的功效深耕,舒比奇新一代拉拉裤既满足新生代父母对便捷高效的需求,又实现了对敏感肌宝宝的深度呵护。


    此次新品发布,不仅是舒比奇对用户需求的精准回应,更展现了品牌在婴童护理领域持续的技术沉淀与创新实力。未来,舒比奇将继续聚焦敏感肌护理,以更专业、更贴心的产品,陪伴中国宝宝健康舒适成长。



    18小时前
  • 圣贝拉集团与LVMH旗下基金达成战略合作

    近日,圣贝拉集团宣布投资全球顶尖消费私募基金L Catterton(路威凯腾)并与之达成战略合作。作为LVMH旗下核心投资平台,L Catterton管理约400亿美元股权资本,累计投资超过300个全球知名消费品牌。双方将围绕技术创新、国际化拓展及高端品牌生态构建展开深度协作,为集团向全球化多品牌家庭护理集团演进注入强劲动能。此次合作标志着国际顶级资本对圣贝拉集团商业模式与成长潜力的深度认可,也是家庭护理领域一笔具有风向标意义的战略携手。


    18小时前
  • 蒙牛推新品

    近日,在博鳌健康食品科学大会上,蒙牛正式推出了一款面向中老年人群的新品奶粉——“悠瑞安糖盾”。这款产品的核心,是蒙牛自主研发的Lc19益生菌,该菌株曾发表于国际权威期刊。此次将其应用于日常消费的奶粉品类,被视为科研成果向大众市场落地的一次关键尝试。新品采用“3+2+1+0”专研配方,添加桑叶、苦瓜粉、白芸豆三种天然植萃并科学配比,搭配Lc19和巴马MN-Gup两大专利菌株,双重防护血糖,还有膳食纤维增强饱腹感,0蔗糖、低GI设计,同时配比15种营养,解决中老年控糖人群营养不足的困扰。


    18小时前
  • 妙可蓝多创始人柴琇卸任法定代表人

    近日,妙可蓝多发生工商变更,创始人柴琇卸任法定代表人,由蒯玉龙接任。上海妙可蓝多食品科技股份有限公司成立于1988年11月,注册资本约5.1亿人民币,经营范围包括食品经营、食品互联网销售、互联网直播服务等。股东信息显示,该公司由内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司、柴琇等共同持股。(小食代)


    18小时前

 母婴行业观察

吸金却难运营,早教机构如何突破天花板?

产业

小小刀

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2019-12-06 11:27

导读:2019年被业内称为托育元年,一些早教机构在托育行业兴起的风口下,开始尝试早教+托育模式。 而另一边在伴随儿童乐园的不断升级,各类品牌方为了不浪费如此庞大的用户流量,推出早教+托育+乐园或战略并购托育,希望可以通过战略布局延长、扩展用户生命周期,为品牌引流。但对于行业发展来讲,哪种运营模式才是最佳的选择?机构品牌如何突破营模式的天花板?


早教中心的2.0时代 ,

机构品牌引流模式如何翻新?


目前早教市场上的玩家众多,在运营模式,美吉姆、金宝贝、运动宝贝、纽约国际、东方爱婴等知名早教机构虽均采取“直营+加盟”模式。而Enwise可以说是少数中坚持直营连锁的品牌之一,据悉Enwise教育集团2016年成立之初便获得来自美国Invus Group的一千万元美金投资。这家总部位于美国纽约的投资基金此前曾投资过被McGraw Hill集团收购的教育测评机构The Grow Network。

 

Enwise目前有两条业务线,包括早教和日托。在业态方面借助“学+玩”的模式,产品展现形式以亲子课、慧玩乐(乐园)、育护班等多元化服务为一体,并辅以父母俱乐部、IP形象周边儿童产品、智能化线上服务等的综合会员体系。在获客留存上,Enwise选择大空间的“慧玩乐”和“休闲社交区域”提高了客户粘性。选址则倾向于贴近社区的购物中心、写字楼等地,而社区是口碑获客的最佳地点,同时还成长中心在商场店中特别设置了“临时育护”托管服务,解决家长无法享受逛街的难点。2017年在北京、成都、重庆陆续开业3家门店,对于未来的布局,Enwise负责人曾表示未来将进军上海、广州、深圳等国内主要一二线城市。

 

在托育风口下,多数商家都在寻求早教与托育更好的结合方式,BBunion国际早教建立复合型早教中心,构造亲子共享社区+早教模式,从目标人群来讲,这部分消费用户既可以满足孩子在乐园玩乐的需求,又有家人在旁保证孩子人身安全。相较用户消费成本而言,游乐园会比决定报一家托育机构成本低得多,对于有早教、托育需求的用户,通过游乐园的方式认知了门店,这会比单纯的依靠托育引流周期会更快捷,引流量也会更可观。据报表显示北京国贸集合店长期保持每月营业收入超过一百万元。


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万达宝贝王从乐园到早教中心


在此同时儿童乐园也在不断升级进化,来看一下万达宝贝王的早教业务,万达宝贝王早教中心全面覆盖0-6岁宝宝,2018年直营门店100家,2019年直营官方显示预计达234家,拥有近12万在读学员。在产业布局上,2017年万达宝贝王布局IP全产业链,引入国际知名IP海底小纵队,快速实现IP实体应用,架构“乐园+早教中心”消费场景。据万达集团财报显示,2017宝贝王收入,含乐园、早教14.4亿,同比增长176%;2018年宝贝王收入,含乐园、早教20.8亿元,同比增长44.3%;2019年目标任务31.3亿元,同比增长50.48%;值得注意的是在没有早教业务时,2016年宝贝王总营收儿童娱乐营收为5.2亿元。除了上述的,还有SPRING思普润、乐融儿童之家,都在打造一站式的早教及游乐中心。

 

早教+托育、早教+乐园、早教+.....是最佳选择吗?据悉,在一些已经实现早教+托班模式的早教中心的实际运营看来,情况并不如预想的那么顺利,一些开设托班的早教中心,亲子课程的实际报课率只有10%左右,而托育课程不等同于早教课程,托育师资同样不等同于早教师资,如果混用,显得不够专业。早教+乐园背后是赖以生存的租金回报率有多高?在这个充分竞争的市场上,规模业态如何发展才能保持内容上的不断产出?当然如何平衡娱乐与教育之间的关系,如何才能更好地满足家长与孩子的需求,这也是入局者该思考的问题,也是企业的核心竞争力。对于“早教+”未来的发展,最后结果只能交给时间了。


文章来源:幼教观察




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