快讯
11月17日，帮宝适推出早产儿超小码纸尿裤Swaddlers（Pxxs），专为孕21-22周出生、体重不足500克的早产儿设计。作为帮宝适早产儿系列的第四款产品，它也是该系列中尺码最小的一款。帮宝适Swaddlers（Pxxs）纸尿裤将于2025年率先在部分医院推出，由于该产品专为新生儿重症监护室的早产儿设计，因此不会在零售渠道或线上平台销售。
11月26日，四川省十四届人大常委会第二十二次会议表决通过关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。条例明确，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假二十日，参加婚前医学检查的，再增加婚假五日。延长女方生育假九十日；生育第三个子女的女方，经本人申请并获所在单位同意，还可以再延长生育假三十日。男方则享受护理假三十日。
据行业消息，日前，雀巢中国迎来销售团队管理人员变动。雀巢大中华区现任奶品业务负责人王雷将正式出任全渠道流通食品零售及电子商务负责人，兼任奶品业务负责人直至另行通知，相关任命将于12月1日起生效。其实，从今年5月开始，王雷已被委任临时担任此职务。此外，从2026年1月1日起，咖啡、奶品和糖果业务单元的电商销售团队，将整合为一个团队，同时，并入全渠道流通食品零售与电子商务业务单元，现任业务总监及咖啡电子商务销售负责人杨荷将担任电子商务负责人。
a2牛奶公司公告，已获得新西兰初级产业部（MPI）和中国海关总署（GACC）的批准，这些批准与实现中国监管审批流程相关，该审批旨在将Pokeno工厂（注：即原蒙牛雅士利新西兰工厂）收购的两款中文标签奶粉产品注册过渡为a2品牌产品。这些注册作为a2品牌产品使用的最终步骤，是向市场监管总局申请批准，该申请将于12月提交，审查流程预计耗时约6个月。公告说，虽然MPI和GACC的批准比预期来得更早，但目前公司关于新产品潜在上市时间没有改变，预计将在2027财年晚些时候推出。（公司发布）
11月20日，专注婴幼儿健康领域的合益可品牌在苏州微康益生菌智能制造基地，正式发布BLa80婴幼儿益生菌新品，标志着我国婴幼儿益生菌产业告别核心菌种长期依赖进口的历史，开启本土菌株自主研发的新阶段。BLa80是中国大陆首株成功入选国家卫健委《可用于婴幼儿食品的菌种名单》的自主研发菌株。据悉，BLa80菌株历经十余年科研攻关，已开展20余项临床研究，覆盖2500多名受试者，其中包括1100名婴童。
母婴行业观察
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TikTok、亚马逊等巨头集体裁员！掀起全球“瘦身”浪潮
作者/出海产业笔记
导读：近段时间，各大跨境电商的裁员消息纷至杳来，正成为一场席卷整个行业的风暴。
2025年伊始，亚马逊便打响了裁员第一枪，在今年1月宣布了两二项裁员。第一项裁员，针对北美零售业务。亚马逊公司宣布，针对其北美零售部门，预计裁掉约200名员工。
第二项裁员，位于加拿大，亚马逊在加拿大提出要针对特朗普的关税政策进行强硬回应时，宣布将退出在加拿大魁北克省的业务，由此约1700个全职员工面临全部失业。
后续，亚马逊打算把魁北克站点的在线订单配送业务交给第三方服务商，比如加拿大的Intelcom CourrierCanada，不再依赖自家的物流基础设施。
聚焦德国市场，老牌电商巨头Otto也宣布开始裁员，一下子裁掉了500人。根据雅虎财经的报道，OTTO这次的裁员，主要涉及约480名呼叫中心的员工。其给出的原因是，人们已经拒绝用电话联系。
OTTO认为，随着电话联系变得不那么重要，目前的客户服务结构在经营成本上已经变得 不合理。它需要改变与客户联系的方式。同时，电商平台竞争加剧，德国持续疲软的经济形势，也是其裁员的重要原因。
欧洲裁员潮激烈进行的同时，远在地球另一侧的印度电商巨头Flipkart的操作更狠，这个在当地电商界举足若轻的巨头，做出了一个震惊行业的决定—— 关闭其在 2022 年重金收购的全栈电子商务平台 ANS Commerce，110 名员工瞬间被抛入失业的寒冬。
与此同时，TikTok也在进行全球范围内的重组与裁员。
在过去的一年，TikTok有两次大的人员变动，一次是去年6月份，主要是TikTok东南亚团队，以印尼组织为主，旨在消除TikTok Shop与Tokopedia合并后的重复角色。
另外一次算是主动人员离职，自2024年1月19日拜登签署“不卖就禁”的行政命令后，TikTok 美国员工的离职率进一步加剧，许多员工选择离开 TikTok 并跳槽至其他公司。
而在今年2月20日，TikTok新加坡的信任与安全团队至少有十几名员工被裁。TikTok发给员工的邮件显示，此次裁员旨在提高运营效率，更好地满足业务需求。最新消息显示，TikTok在爱尔兰的业务也预计会裁减多达300个岗位。政府消息人士透露，他们已收到来自TikTok的“集体裁员通知”。但目前，TikTok方尚未对裁员计划发表相关评论。
不得不承认的是，受近几年市场环境的变化以及成本压力的双重夹击影响，不少跨境企业都将“降本增效”视为了公司重要的发展战略之一。尤其在AI盛行的行业势态下，很多可替代性强、门槛较低的动作，或许都将遭遇冲击。
文章来源：母婴行业观察
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