快讯
8月18日，绿色生活共创联盟在深圳腾讯滨海大厦正式成立。联盟由15家跨行业企业联合发起，覆盖11类大众日常消费场景。作为联合发起单位，蒙牛将全产业链绿色实践与消费者低碳选择深度连接，与腾讯等各行业领军企业携手，通过协同共创推动公众绿色消费和绿色生活方式转变。联盟设立了严格准入标准，拒绝“口号式”加入，所有企业均须具备可量化的实践基础，并由SGS与ERM两家国际专业机构提供技术支持，确保绿色成果真实可核验。
8月19日七夕，各地婚姻登记处都提前开启七夕当天的结婚登记预约服务，多地婚姻登记预约火爆，据《福建日报》报道，福建多地七夕婚姻登记预约约满；根据“成都发布”消息，今年七夕前夕，四川天府新区、成都高新区、锦江区、金牛区等多个婚姻登记服务点位的线上预约已全部约满。（第一财经）
近日，国家药监局发布首个化妆品强制性国家标准《化妆品安全通用要求》（GB 7916—2026），将于2028年1月1日起正式实施。这标志着中国化妆品标准从“卫生标准”全面上升到“安全标准”，从“技术规范”上升到“国家标准”。1987年发布的《化妆品卫生标准》同步废止。新国标专门对儿童化妆品管理作出衔接性规定，明确儿童化妆品除应符合本标准外，还应执行《儿童化妆品监督管理规定》。
近日，雀巢表示，正利用AI和营养科学开发面向GLP-1减重药物使用人群的营养产品，重点满足减重期间肌肉健康、营养补充等需求。目前，雀巢已在美国推出Boost Advanced Nutrition Shake，每份含35g蛋白质，帮助补充减重期间所需蛋白质；在亚洲及澳大利亚市场推出高蛋白版Milo PRO High Protein。此外，雀巢还通过AI分析临床研究、识别营养成分组合并辅助新品研发，同时利用AI分析消费趋势和产品配方，加快产品创新。（路透社）
8月18日，在位于内蒙古呼和浩特的伊利现代智慧健康谷，伊利集团与奇安信集团正式签署战略合作协议。双方将依托各自在乳业数智化升级与网络安全领域的领先优势，围绕网络安全体系建设、安全运营及AI安全赋能等方面展开深度合作，共同打造乳品行业“AI+安全”融合新标杆。
母婴行业观察
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TikTok、亚马逊等巨头集体裁员！掀起全球“瘦身”浪潮
作者/出海产业笔记
导读：近段时间，各大跨境电商的裁员消息纷至杳来，正成为一场席卷整个行业的风暴。
2025年伊始，亚马逊便打响了裁员第一枪，在今年1月宣布了两二项裁员。第一项裁员，针对北美零售业务。亚马逊公司宣布，针对其北美零售部门，预计裁掉约200名员工。
第二项裁员，位于加拿大，亚马逊在加拿大提出要针对特朗普的关税政策进行强硬回应时，宣布将退出在加拿大魁北克省的业务，由此约1700个全职员工面临全部失业。
后续，亚马逊打算把魁北克站点的在线订单配送业务交给第三方服务商，比如加拿大的Intelcom CourrierCanada，不再依赖自家的物流基础设施。
聚焦德国市场，老牌电商巨头Otto也宣布开始裁员，一下子裁掉了500人。根据雅虎财经的报道，OTTO这次的裁员，主要涉及约480名呼叫中心的员工。其给出的原因是，人们已经拒绝用电话联系。
OTTO认为，随着电话联系变得不那么重要，目前的客户服务结构在经营成本上已经变得 不合理。它需要改变与客户联系的方式。同时，电商平台竞争加剧，德国持续疲软的经济形势，也是其裁员的重要原因。
欧洲裁员潮激烈进行的同时，远在地球另一侧的印度电商巨头Flipkart的操作更狠，这个在当地电商界举足若轻的巨头，做出了一个震惊行业的决定—— 关闭其在 2022 年重金收购的全栈电子商务平台 ANS Commerce，110 名员工瞬间被抛入失业的寒冬。
与此同时，TikTok也在进行全球范围内的重组与裁员。
在过去的一年，TikTok有两次大的人员变动，一次是去年6月份，主要是TikTok东南亚团队，以印尼组织为主，旨在消除TikTok Shop与Tokopedia合并后的重复角色。
另外一次算是主动人员离职，自2024年1月19日拜登签署“不卖就禁”的行政命令后，TikTok 美国员工的离职率进一步加剧，许多员工选择离开 TikTok 并跳槽至其他公司。
而在今年2月20日，TikTok新加坡的信任与安全团队至少有十几名员工被裁。TikTok发给员工的邮件显示，此次裁员旨在提高运营效率，更好地满足业务需求。最新消息显示，TikTok在爱尔兰的业务也预计会裁减多达300个岗位。政府消息人士透露，他们已收到来自TikTok的“集体裁员通知”。但目前，TikTok方尚未对裁员计划发表相关评论。
不得不承认的是，受近几年市场环境的变化以及成本压力的双重夹击影响，不少跨境企业都将“降本增效”视为了公司重要的发展战略之一。尤其在AI盛行的行业势态下，很多可替代性强、门槛较低的动作，或许都将遭遇冲击。
文章来源：母婴行业观察
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