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周四

201910

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 快讯

  • 澳门启动孕产妇全周期健康保障计划

    近日,澳门特区政府卫生局与社会工作局启动“孕产妇全周期健康保障计划”,并举行“宝妈宝爸Ready计划”开班礼,致力构建生育友好型社会。据介绍,“孕产妇全周期健康保障计划”涵盖生理、心理、社会家庭三个维度,通过前线筛查、健康教育和心理评估与支援,使准父母从备孕、孕期、产后到育儿的每个阶段,均可获得适切、及时支援,更有信心迎接新生命到来。澳门特区政府卫生局局长罗奕龙在开班礼上致辞表示,澳门去年推出了“孕产妇支援机制先导计划”,已为超过500名孕妇进行情绪评估及提供后续跟进和支援。

    2天前
  • 妙可蓝多:收到政府补助1372.84万元

    3月4日,妙可蓝多发布公告称,近日,公司达到了相关政府规定的获得2025年度政府补助的条件,获得与收益相关的政府补助金额为1372.84万元,占公司最近一期经审计归属于母公司股东净利润的12.08%。(公司公告)

    2天前
  • 全面实施育儿补贴制度、惠及3000多万婴幼儿

    3月5日,十四届全国人大四次会议正式开幕,李强总理作政府工作报告。回顾2025,经济顶压前行、展现强大韧性。国家实施学前一年免费教育政策、惠及1400万儿童;全面实施育儿补贴制度、惠及3000多万婴幼儿。展望2026,政府工作报告提出,今年发展主要预期目标是:经济增长4.5%-5%。规划未来五年,政府工作报告指出,围绕推动“十五五”目标任务落实落地,《纲要(草案)》提出6方面109项重大工程,其中,保障和改善民生方面,围绕社会主义文化繁荣发展、高质量教育体系建设、健康中国建设、优化“一老一小”服务、社会关爱服务提出25项工程;《纲要(草案)》细化提出20项主要指标,其中,民生福祉方面,针对性提出就业、收入、教育、医疗、健康、“一老一小”等7项指标。

    2天前
  •  “十五五”规划纲要草案:鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制

    3月5日上午,十四届全国人大四次会议在人民大会堂开幕,会议审查国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要草案。在部署完善生育支持政策方面,草案提出:发挥育儿补贴和婴幼儿照护、子女教育个人所得税专项附加扣除政策作用,探索建立补贴标准动态调整机制。扩大生育保险制度覆盖面,合理提升产前检查医疗费用保障水平,基本实现政策范围内住院分娩个人“无自付”,将适宜的分娩镇痛项目纳入保障范围。全面落实生育休假制度,鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制。

    2天前
  • 围绕人口生育,两会之际,人大代表建议建言献策

    今年,两会之际全国人大代表围绕人口与生育这一关键议题提出多项建议和观点:其中,全国人大代表、58同城董事长兼CEO姚劲波提出通过系统性政策组合持续完善生育支持体系,应构建覆盖0到18岁成长周期的综合支持体系,“过去大家关心“生不生得起”,现在更关心“养不养得好”、“托不托得住”。全国政协常委、湖北省人大常委会副主任、民盟湖北省委会主委杨云彦建议,一是倡导积极婚育观,二是搭建代际情感沟通桥梁,三是推动夫妻共担育儿责任;还建议,做好生育基本公共服务工作,加强和拓展辅助生殖技术服务。全国人大代表郑功成则强调,应该通过法律和政策手段,解决女性因生育行为而影响就业与工作机会的问题,如建立母亲养老金制度。

    2天前

 母婴行业观察

TikTok、亚马逊等巨头集体裁员!掀起全球“瘦身”浪潮

产业

小六

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2025-03-13 17:18

作者/出海产业笔记


导读:近段时间,各大跨境电商的裁员消息纷至杳来,正成为一场席卷整个行业的风暴。


2025年伊始,亚马逊便打响了裁员第一枪,在今年1月宣布了两二项裁员。第一项裁员,针对北美零售业务。亚马逊公司宣布,针对其北美零售部门,预计裁掉约200名员工。


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第二项裁员,位于加拿大,亚马逊在加拿大提出要针对特朗普的关税政策进行强硬回应时,宣布将退出在加拿大魁北克省的业务,由此约1700个全职员工面临全部失业。


后续,亚马逊打算把魁北克站点的在线订单配送业务交给第三方服务商,比如加拿大的Intelcom CourrierCanada,不再依赖自家的物流基础设施。


聚焦德国市场,老牌电商巨头Otto也宣布开始裁员,一下子裁掉了500人。根据雅虎财经的报道,OTTO这次的裁员,主要涉及约480名呼叫中心的员工。其给出的原因是,人们已经拒绝用电话联系。


OTTO认为,随着电话联系变得不那么重要,目前的客户服务结构在经营成本上已经变得 不合理。它需要改变与客户联系的方式。同时,电商平台竞争加剧,德国持续疲软的经济形势,也是其裁员的重要原因。


欧洲裁员潮激烈进行的同时,远在地球另一侧的印度电商巨头Flipkart的操作更狠,这个在当地电商界举足若轻的巨头,做出了一个震惊行业的决定—— 关闭其在 2022 年重金收购的全栈电子商务平台 ANS Commerce,110 名员工瞬间被抛入失业的寒冬。


与此同时,TikTok也在进行全球范围内的重组与裁员。


在过去的一年,TikTok有两次大的人员变动,一次是去年6月份,主要是TikTok东南亚团队,以印尼组织为主,旨在消除TikTok Shop与Tokopedia合并后的重复角色。


另外一次算是主动人员离职,自2024年1月19日拜登签署“不卖就禁”的行政命令后,TikTok 美国员工的离职率进一步加剧,许多员工选择离开 TikTok 并跳槽至其他公司。


而在今年2月20日,TikTok新加坡的信任与安全团队至少有十几名员工被裁。TikTok发给员工的邮件显示,此次裁员旨在提高运营效率,更好地满足业务需求。最新消息显示,TikTok在爱尔兰的业务也预计会裁减多达300个岗位。政府消息人士透露,他们已收到来自TikTok的“集体裁员通知”。但目前,TikTok方尚未对裁员计划发表相关评论。


不得不承认的是,受近几年市场环境的变化以及成本压力的双重夹击影响,不少跨境企业都将“降本增效”视为了公司重要的发展战略之一。尤其在AI盛行的行业势态下,很多可替代性强、门槛较低的动作,或许都将遭遇冲击。


文章来源:母婴行业观察




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