快讯
10月12日，市场监管总局近期组织食品安全监督抽检1940批次样品，检出52批次样品不合格。对抽检发现的不合格食品，有关省级市场监管部门已组织开展核查处置。本次不合格样品覆盖调味品、饮用水、特殊膳食食品等品类，不合格项目多样，包括食品添加剂超标、色素残留、二氧化硫残留、微生物超标、黄曲霉毒素B1、过氧化值、重金属、理化指标不达标，还有部分产品检测数值达标，但与产品标签标示内容不符。（中国质量新闻网）
天眼查App显示，近日，福建恒安集团有限公司发生工商变更，施文博卸任法定代表人，由创始人许连捷之子许清流接任。
10月13日，孩子王公告，公司及控股子公司丝域生物拟作为有限合伙人，与专业机构共同投资苏州大钲三期股权投资基金合伙企业(有限合伙)，以自有资金认缴1亿元，其中孩子王出资5000万元、丝域生物出资5000万元，占基金首次关账规模的14.25%。基金预计总规模为人民币30亿元，主要投资于硬科技、消费、医疗健康等领域。（公司公告）
近期，秘鲁海洋研究院（IMARPE）结束探捕调查后，建议取消今年第二鳀鱼渔季，理由是幼鱼占比过高、鱼体偏瘦，再加上海温异常偏高，成年鳀鱼已游向深水，不满足商业捕捞条件。秘鲁生产部随后确认取消中北部鳀鱼第二捕捞季。秘鲁是全球最大高EPA毛油产区，而中北部渔场又贡献了全球70%以上的工业级、保健级粗鱼油原料。挪帝克、艾益生等跨境鱼油品牌已陆续发布涨价公告。（营养品观察）
近日，飞鹤战略携手中创健康科学，支持落地“科学敏护计划”，通过生态构建等方式，加速拓展跨境特配新蓝海。产品端，飞鹤已构建起覆盖部分水解、深度水解、氨基酸的敏宝特殊营养矩阵，专业供给是拿得出手的。但飞鹤想要的显然不止这些。更关键的战场在渠道端，这次携手专业力量，通过专业培训、科普教育等方式，帮门店把专业能力提上去。
母婴行业观察
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TikTok、亚马逊等巨头集体裁员！掀起全球“瘦身”浪潮
作者/出海产业笔记
导读：近段时间，各大跨境电商的裁员消息纷至杳来，正成为一场席卷整个行业的风暴。
2025年伊始，亚马逊便打响了裁员第一枪，在今年1月宣布了两二项裁员。第一项裁员，针对北美零售业务。亚马逊公司宣布，针对其北美零售部门，预计裁掉约200名员工。
第二项裁员，位于加拿大，亚马逊在加拿大提出要针对特朗普的关税政策进行强硬回应时，宣布将退出在加拿大魁北克省的业务，由此约1700个全职员工面临全部失业。
后续，亚马逊打算把魁北克站点的在线订单配送业务交给第三方服务商，比如加拿大的Intelcom CourrierCanada，不再依赖自家的物流基础设施。
聚焦德国市场，老牌电商巨头Otto也宣布开始裁员，一下子裁掉了500人。根据雅虎财经的报道，OTTO这次的裁员，主要涉及约480名呼叫中心的员工。其给出的原因是，人们已经拒绝用电话联系。
OTTO认为，随着电话联系变得不那么重要，目前的客户服务结构在经营成本上已经变得 不合理。它需要改变与客户联系的方式。同时，电商平台竞争加剧，德国持续疲软的经济形势，也是其裁员的重要原因。
欧洲裁员潮激烈进行的同时，远在地球另一侧的印度电商巨头Flipkart的操作更狠，这个在当地电商界举足若轻的巨头，做出了一个震惊行业的决定—— 关闭其在 2022 年重金收购的全栈电子商务平台 ANS Commerce，110 名员工瞬间被抛入失业的寒冬。
与此同时，TikTok也在进行全球范围内的重组与裁员。
在过去的一年，TikTok有两次大的人员变动，一次是去年6月份，主要是TikTok东南亚团队，以印尼组织为主，旨在消除TikTok Shop与Tokopedia合并后的重复角色。
另外一次算是主动人员离职，自2024年1月19日拜登签署“不卖就禁”的行政命令后，TikTok 美国员工的离职率进一步加剧，许多员工选择离开 TikTok 并跳槽至其他公司。
而在今年2月20日，TikTok新加坡的信任与安全团队至少有十几名员工被裁。TikTok发给员工的邮件显示，此次裁员旨在提高运营效率，更好地满足业务需求。最新消息显示，TikTok在爱尔兰的业务也预计会裁减多达300个岗位。政府消息人士透露，他们已收到来自TikTok的“集体裁员通知”。但目前，TikTok方尚未对裁员计划发表相关评论。
不得不承认的是，受近几年市场环境的变化以及成本压力的双重夹击影响，不少跨境企业都将“降本增效”视为了公司重要的发展战略之一。尤其在AI盛行的行业势态下，很多可替代性强、门槛较低的动作，或许都将遭遇冲击。
文章来源：母婴行业观察
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