快讯
7月30日消息，“2026亚马逊全球开店华西区域卖家大会”在成都开幕。大会上，亚马逊全球开店正式发布“华西产业带联合赋能计划”。该计划以亚马逊全球开店与四川省商务厅过去一年的合作成果为范本，将产业带赋能模式系统化拓展至四川、重庆、陕西、云南、贵州、甘肃、青海、宁夏、新疆、西藏等西部十省区市，联合各地政府、行业协会与服务商，从政策引导、能力建设、服务配套三个维度协同发力。计划两年内深度赋能西部十省市十个重点产业带，孵化并扶持300家出海品牌卖家，培育100家面向全球的卖家。
7月30日，中国医药保健品进出口商会发布《膳食营养补充剂通用要求》与《膳食营养补充剂体重管理使用指南》两项团体标准征求意见通知，截止日期为8月13日。
7月29日，中国消费品行业高质量发展行动暨宝洁创新开放日（以下简称“开放日”）于宝洁北京创新中心成功举办。会上，在中国消费品质量安全促进会的指导下，宝洁旗下品牌帮宝适、护舒宝联合发布《中国婴幼儿及女性健康行业高质量发展倡议》，呼吁广大消费者树立科学认知，守护身心健康；携手社会各界普及健康知识，共建友好环境；倡导行业同仁守底线、促创新、推动高质量发展。从个人、社会及行业三个维度，同步构建婴幼儿及女性健康行业高质量发展的全方位路径；共同推动质量安全、科技创新与消费者体验协同提升。
7月29日，国家市场监督管理总局食品审评中心发布新一批特殊医学用途配方食品批件（决定书）邮寄详情单，涉及和氏乳业、华润江中药业、中特食品等企业的12款产品。7月30日，国家市场监督管理总局食品审评中心发布新一批特殊医学用途配方食品批件（决定书）待领取信息，涉及恒益健康、秦龙天润乳业、西宏生物医药等企业的3款产品。
7月28日，仙乐健康在互动平台回答投资者提问时表示，Puremega是公司重点布局的高附加值产品线之一，具备96%高浓度EPA，降TG（甘油三酯）的同时不提升LDL-C（高低密度脂蛋白胆固醇）。公司将持续优化配方技术，强化产品差异化竞争力，积极把握鱼油产品市场的结构性增长机遇。
母婴行业观察
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TikTok、亚马逊等巨头集体裁员！掀起全球“瘦身”浪潮
作者/出海产业笔记
导读：近段时间，各大跨境电商的裁员消息纷至杳来，正成为一场席卷整个行业的风暴。
2025年伊始，亚马逊便打响了裁员第一枪，在今年1月宣布了两二项裁员。第一项裁员，针对北美零售业务。亚马逊公司宣布，针对其北美零售部门，预计裁掉约200名员工。
第二项裁员，位于加拿大，亚马逊在加拿大提出要针对特朗普的关税政策进行强硬回应时，宣布将退出在加拿大魁北克省的业务，由此约1700个全职员工面临全部失业。
后续，亚马逊打算把魁北克站点的在线订单配送业务交给第三方服务商，比如加拿大的Intelcom CourrierCanada，不再依赖自家的物流基础设施。
聚焦德国市场，老牌电商巨头Otto也宣布开始裁员，一下子裁掉了500人。根据雅虎财经的报道，OTTO这次的裁员，主要涉及约480名呼叫中心的员工。其给出的原因是，人们已经拒绝用电话联系。
OTTO认为，随着电话联系变得不那么重要，目前的客户服务结构在经营成本上已经变得 不合理。它需要改变与客户联系的方式。同时，电商平台竞争加剧，德国持续疲软的经济形势，也是其裁员的重要原因。
欧洲裁员潮激烈进行的同时，远在地球另一侧的印度电商巨头Flipkart的操作更狠，这个在当地电商界举足若轻的巨头，做出了一个震惊行业的决定—— 关闭其在 2022 年重金收购的全栈电子商务平台 ANS Commerce，110 名员工瞬间被抛入失业的寒冬。
与此同时，TikTok也在进行全球范围内的重组与裁员。
在过去的一年，TikTok有两次大的人员变动，一次是去年6月份，主要是TikTok东南亚团队，以印尼组织为主，旨在消除TikTok Shop与Tokopedia合并后的重复角色。
另外一次算是主动人员离职，自2024年1月19日拜登签署“不卖就禁”的行政命令后，TikTok 美国员工的离职率进一步加剧，许多员工选择离开 TikTok 并跳槽至其他公司。
而在今年2月20日，TikTok新加坡的信任与安全团队至少有十几名员工被裁。TikTok发给员工的邮件显示，此次裁员旨在提高运营效率，更好地满足业务需求。最新消息显示，TikTok在爱尔兰的业务也预计会裁减多达300个岗位。政府消息人士透露，他们已收到来自TikTok的“集体裁员通知”。但目前，TikTok方尚未对裁员计划发表相关评论。
不得不承认的是，受近几年市场环境的变化以及成本压力的双重夹击影响，不少跨境企业都将“降本增效”视为了公司重要的发展战略之一。尤其在AI盛行的行业势态下，很多可替代性强、门槛较低的动作，或许都将遭遇冲击。
文章来源：母婴行业观察
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