快讯
近日，山姆会员店正式引进了奶酪博士A2奶酪酸奶，这也是山姆引进的首款获得“婴标”认证的儿童奶酪酸奶。据称，并非普通儿童酸奶，而是“特殊膳食食品”，这一定位源于其执行《婴幼儿罐装辅助食品》国家标准（GB10770），该产品每100g含4.0g蛋白质。（北青网）
宜家发布全新GREJSIMOJS儿童家居系列，共33款产品，将于2026年2月上市。该系列强调“玩乐即生活”，设计融入动物造型、色彩创意与功能性，旨在激发家庭成员的创造力与互动。宜家希望通过此系列让游戏成为家庭日常的一部分。（中外玩具网）
美团团好货业务发布内部邮件，称食杂零售管理团队经研究讨论，决定暂停团好货业务，聚焦探索零售新业态。公开资料显示，团好货是美团自主孵化的B2C电商业务，2020年8月以小程序的形式推出，2020年12月提升至“美团APP”一级入口，后更名为美团电商。团好货内部邮件显示，该业务作为美团快递电商业务探索者，积累了商品零售相关经验，但近年来随着食杂零售行业创新发展，快递电商难以承接即时零售用户的需求，“我们将顺应趋势，主动求变。”此外，对此次调整涉及到人员，内部将进行沟通，详细说明后续的方案。
妙可蓝多公告，董事张平因届退休年龄申请辞去公司董事等职务，辞职将在公司股东会选举出新任非独立董事后生效。公司控股股东内蒙古蒙牛乳业股份有限公司提名沈新文为公司第十二届董事会非独立董事候选人，沈新文现任中国蒙牛乳业有限公司执行董事、首席财务官及副总裁。（公司公告）
12月13日，全国医疗保障工作会议透露，为适应人口发展战略，医保基金将合理提升产前检查费用保障水平，目标明年基本实现政策内分娩个人“无自付”。目前吉林等7省已实现住院分娩费用全额保障，但超目录服务或耗材需自费。全国生育保险参保2.55亿人，31省份及新疆兵团已将辅助生殖纳入医保，95%统筹区直接发放生育津贴。下一步将扩大覆盖至灵活就业者等群体，探索制定产检服务包，纳入分娩镇痛医保支付，并全面推行津贴直发。
母婴行业观察
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TikTok、亚马逊等巨头集体裁员！掀起全球“瘦身”浪潮
作者/出海产业笔记
导读：近段时间，各大跨境电商的裁员消息纷至杳来，正成为一场席卷整个行业的风暴。
2025年伊始，亚马逊便打响了裁员第一枪，在今年1月宣布了两二项裁员。第一项裁员，针对北美零售业务。亚马逊公司宣布，针对其北美零售部门，预计裁掉约200名员工。
第二项裁员，位于加拿大，亚马逊在加拿大提出要针对特朗普的关税政策进行强硬回应时，宣布将退出在加拿大魁北克省的业务，由此约1700个全职员工面临全部失业。
后续，亚马逊打算把魁北克站点的在线订单配送业务交给第三方服务商，比如加拿大的Intelcom CourrierCanada，不再依赖自家的物流基础设施。
聚焦德国市场，老牌电商巨头Otto也宣布开始裁员，一下子裁掉了500人。根据雅虎财经的报道，OTTO这次的裁员，主要涉及约480名呼叫中心的员工。其给出的原因是，人们已经拒绝用电话联系。
OTTO认为，随着电话联系变得不那么重要，目前的客户服务结构在经营成本上已经变得 不合理。它需要改变与客户联系的方式。同时，电商平台竞争加剧，德国持续疲软的经济形势，也是其裁员的重要原因。
欧洲裁员潮激烈进行的同时，远在地球另一侧的印度电商巨头Flipkart的操作更狠，这个在当地电商界举足若轻的巨头，做出了一个震惊行业的决定—— 关闭其在 2022 年重金收购的全栈电子商务平台 ANS Commerce，110 名员工瞬间被抛入失业的寒冬。
与此同时，TikTok也在进行全球范围内的重组与裁员。
在过去的一年，TikTok有两次大的人员变动，一次是去年6月份，主要是TikTok东南亚团队，以印尼组织为主，旨在消除TikTok Shop与Tokopedia合并后的重复角色。
另外一次算是主动人员离职，自2024年1月19日拜登签署“不卖就禁”的行政命令后，TikTok 美国员工的离职率进一步加剧，许多员工选择离开 TikTok 并跳槽至其他公司。
而在今年2月20日，TikTok新加坡的信任与安全团队至少有十几名员工被裁。TikTok发给员工的邮件显示，此次裁员旨在提高运营效率，更好地满足业务需求。最新消息显示，TikTok在爱尔兰的业务也预计会裁减多达300个岗位。政府消息人士透露，他们已收到来自TikTok的“集体裁员通知”。但目前，TikTok方尚未对裁员计划发表相关评论。
不得不承认的是，受近几年市场环境的变化以及成本压力的双重夹击影响，不少跨境企业都将“降本增效”视为了公司重要的发展战略之一。尤其在AI盛行的行业势态下，很多可替代性强、门槛较低的动作，或许都将遭遇冲击。
文章来源：母婴行业观察
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