快讯
12月3日，京东健康营养保健增长大会在北京举行。会上，京东健康公布了以省心的用户体验、丰富的优质供给、高效的品牌增长为三大核心战略，在优化用户体验、助力品牌长效增长等方面的最新成果，并在现场启动“S100项目”，聚焦货品、营销、体验与机制四大维度全面加码，携手品牌伙伴实现更可持续、更具确定性的长效增长。在产品供给方面，京东健康聚焦婴童发育、银发营养、抗炎抗衰老、滋补即食化四大高潜力赛道，通过新品首发、包销合作、专供品开发等多种模式，助力品牌精准触达目标客群，实现高效突围。京东健康数据显示，有超过7000个营养保健品牌实现连续3年销售增长，2025年至今，品类新用户数同比增长30%，新品销量同比增长40%。以今年3月在京东健康全网首发的合生元第二代超金菌为例，首发当日即冲上婴童营养品类目销售额TOP1，店铺销量也同比增长100%。
12月3日，荷兰皇家菲仕兰宣布将收购美国知名分离乳清蛋白生产商威斯康星乳清蛋白公司。完成收购后，威斯康星乳清蛋白公司将并入菲仕兰旗下菲仕兰食品配料业务。此外，通过此次收购计划，菲仕兰还将与威斯康星乳清蛋白公司的关联企业——Stainless Technologies公司（先进工艺技术解决方案提供商）建立合作。据悉，目前威斯康星乳清蛋白公司的现代化工厂正在进行扩建，分离乳清蛋白产能有望提升一倍以上。
12月3日，2025中国质量协会年会暨第三届追求卓越大会在北京举行，会上公布了“第十九届中国质量协会全国质量奖通过确认组织”名单。伊利集团顺利通过“中国质量协会全国质量奖”获奖三年后的评审确认。
近日，全球消费巨头联合利华宣布，已签署协议将旗下健康零食品牌Graze出售给Candy Kittens的德国母企Katjes International，预计将在2026年上半年完成。联合利华表示，未来会将业务重点转向利润率更高的美容、个人护理和健康保健品类上，出售零食品牌Graze正是这一整体转向的一部分。（北京商报）
12月3日，孕婴世界发布11月大事记，指出从核心商圈到县域中心，11月新开门店持续落成45家。
母婴行业观察
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TikTok、亚马逊等巨头集体裁员！掀起全球“瘦身”浪潮
作者/出海产业笔记
导读：近段时间，各大跨境电商的裁员消息纷至杳来，正成为一场席卷整个行业的风暴。
2025年伊始，亚马逊便打响了裁员第一枪，在今年1月宣布了两二项裁员。第一项裁员，针对北美零售业务。亚马逊公司宣布，针对其北美零售部门，预计裁掉约200名员工。
第二项裁员，位于加拿大，亚马逊在加拿大提出要针对特朗普的关税政策进行强硬回应时，宣布将退出在加拿大魁北克省的业务，由此约1700个全职员工面临全部失业。
后续，亚马逊打算把魁北克站点的在线订单配送业务交给第三方服务商，比如加拿大的Intelcom CourrierCanada，不再依赖自家的物流基础设施。
聚焦德国市场，老牌电商巨头Otto也宣布开始裁员，一下子裁掉了500人。根据雅虎财经的报道，OTTO这次的裁员，主要涉及约480名呼叫中心的员工。其给出的原因是，人们已经拒绝用电话联系。
OTTO认为，随着电话联系变得不那么重要，目前的客户服务结构在经营成本上已经变得 不合理。它需要改变与客户联系的方式。同时，电商平台竞争加剧，德国持续疲软的经济形势，也是其裁员的重要原因。
欧洲裁员潮激烈进行的同时，远在地球另一侧的印度电商巨头Flipkart的操作更狠，这个在当地电商界举足若轻的巨头，做出了一个震惊行业的决定—— 关闭其在 2022 年重金收购的全栈电子商务平台 ANS Commerce，110 名员工瞬间被抛入失业的寒冬。
与此同时，TikTok也在进行全球范围内的重组与裁员。
在过去的一年，TikTok有两次大的人员变动，一次是去年6月份，主要是TikTok东南亚团队，以印尼组织为主，旨在消除TikTok Shop与Tokopedia合并后的重复角色。
另外一次算是主动人员离职，自2024年1月19日拜登签署“不卖就禁”的行政命令后，TikTok 美国员工的离职率进一步加剧，许多员工选择离开 TikTok 并跳槽至其他公司。
而在今年2月20日，TikTok新加坡的信任与安全团队至少有十几名员工被裁。TikTok发给员工的邮件显示，此次裁员旨在提高运营效率，更好地满足业务需求。最新消息显示，TikTok在爱尔兰的业务也预计会裁减多达300个岗位。政府消息人士透露，他们已收到来自TikTok的“集体裁员通知”。但目前，TikTok方尚未对裁员计划发表相关评论。
不得不承认的是，受近几年市场环境的变化以及成本压力的双重夹击影响，不少跨境企业都将“降本增效”视为了公司重要的发展战略之一。尤其在AI盛行的行业势态下，很多可替代性强、门槛较低的动作，或许都将遭遇冲击。
文章来源：母婴行业观察
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