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周四

201910

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 快讯

  • 君乐宝更新招股书

    据港交所文件,8月20日,君乐宝乳业集团股份有限公司已重新向港交所提交上市申请书,联席保荐人为中国国际金融香港证券有限公司、摩根士丹利亚洲有限公司。根据最新上市申请书,2023年至2025年,君乐宝总收入分别为175.5亿元、198.3亿元和203.8亿元;2026年上半年实现收入106.1亿元,主营业务收入同比增长10.3%。盈利方面,经调整净利润从2023年的6亿元增至2025年的12.6亿元,今年上半年达到7.45亿元,同比增长12.7%;经调整净利润率进一步升至7.0%。

    5小时前
  • 恒安国际发布2026年上半年业绩

    8月19日,恒安国际发布2026年上半年业绩。截至2026年6月30日,集团营收达110.91亿元,经营利润为19.79亿元,同比上升12.6%。此外,毛利率较上年同期提升3.0个百分点至35.3%。

    分业务来看,2026年上半年,恒安国际卫生用品业务(卫生巾及纸尿裤)销售收入为 32.13亿元,占集团整体收入约29.0%。值得注意的是,高端化路线叠加原材料价格下行,有效提升了该业务的毛利率,为58.5%。聚焦纸尿裤业务,旗下品牌奇莫「Q • MO」上半年销售额约为2.9亿元,在财报中,恒安还指出,除了核心产品全新升级,柔软度大幅提升外,奇莫还布局细分场景市场,推出甜梦星河系列纸尿裤。另外,成人纸尿裤业务也在日益壮大。


    5小时前
  • 乐舒适发布上市后的首份中期业绩报告

    8月19日,乐舒适发布上市后的首份中期业绩报告。2026年上半年,公司实现营业收入3.33亿美元,同比增长30.7%;期间利润7581.9万美元,同比增长46.0%;经调整净利润7860.5万美元,同比增长53.1%。公司宣派中期股息每股8.00美分,合计约4970万美元。婴儿护理收入2.62亿美元(+31.7%),占总收入78.7%;女性护理收入0.56亿美元(+21.6%),占比16.8%;家庭护理收入0.15亿美元(+52.5%),占比4.5%。

    5小时前
  • 上海家化披露2026年半年度业绩

    8月19日,上海家化披露2026年半年度业绩。上半年,公司实现营业收入37.9亿元,同比增长9.0%;实现净利润达3.8亿元,同比增长43.4%。聚焦第二季度来看,表现更为亮眼,收入同比增长12.4%,净利润同比增长226.7%。


    在聚焦六神、佰草集、玉泽三大核心品牌基础上,上海家化也在不断推进婴童洗护相关产品布局,一是主品牌六神推出全新小六神婴童护理产品,切入母婴防护细分赛道,荣登天猫儿童驱蚊花露水热销、好评榜单top1,二是旗下婴童洗护品牌启初计划升级胚米面霜,实现经典大单品的迭代焕新。


    5小时前
  • 泡泡玛特2026上半年营收171.7亿元

    8月20日,泡泡玛特公布上半年财报。2026年上半年实现营收171.7亿元,同比增长23.8%,经调整后净利润51.6亿元,净利润率30%,毛利率69.7%。THE MONSTERS、星星人、CRYBABY、DIMOO、SKULLPANDA、Hirono小野六大IP营收破10亿,11个IP收入过亿。报告期内,泡泡玛特在全球运营676家线下门店与2827台机器人商店,全球累计注册会员超1亿人。中国市场营收122亿元,实现了47.3%的增长,亚太市场营收25.8亿元,美洲市场营收18.9亿元,欧洲及其他地区营收5.1亿元。

    5小时前

 母婴行业观察

TikTok、亚马逊等巨头集体裁员!掀起全球“瘦身”浪潮

产业

小六

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2025-03-13 17:18

作者/出海产业笔记


导读:近段时间,各大跨境电商的裁员消息纷至杳来,正成为一场席卷整个行业的风暴。


2025年伊始,亚马逊便打响了裁员第一枪,在今年1月宣布了两二项裁员。第一项裁员,针对北美零售业务。亚马逊公司宣布,针对其北美零售部门,预计裁掉约200名员工。


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第二项裁员,位于加拿大,亚马逊在加拿大提出要针对特朗普的关税政策进行强硬回应时,宣布将退出在加拿大魁北克省的业务,由此约1700个全职员工面临全部失业。


后续,亚马逊打算把魁北克站点的在线订单配送业务交给第三方服务商,比如加拿大的Intelcom CourrierCanada,不再依赖自家的物流基础设施。


聚焦德国市场,老牌电商巨头Otto也宣布开始裁员,一下子裁掉了500人。根据雅虎财经的报道,OTTO这次的裁员,主要涉及约480名呼叫中心的员工。其给出的原因是,人们已经拒绝用电话联系。


OTTO认为,随着电话联系变得不那么重要,目前的客户服务结构在经营成本上已经变得 不合理。它需要改变与客户联系的方式。同时,电商平台竞争加剧,德国持续疲软的经济形势,也是其裁员的重要原因。


欧洲裁员潮激烈进行的同时,远在地球另一侧的印度电商巨头Flipkart的操作更狠,这个在当地电商界举足若轻的巨头,做出了一个震惊行业的决定—— 关闭其在 2022 年重金收购的全栈电子商务平台 ANS Commerce,110 名员工瞬间被抛入失业的寒冬。


与此同时,TikTok也在进行全球范围内的重组与裁员。


在过去的一年,TikTok有两次大的人员变动,一次是去年6月份,主要是TikTok东南亚团队,以印尼组织为主,旨在消除TikTok Shop与Tokopedia合并后的重复角色。


另外一次算是主动人员离职,自2024年1月19日拜登签署“不卖就禁”的行政命令后,TikTok 美国员工的离职率进一步加剧,许多员工选择离开 TikTok 并跳槽至其他公司。


而在今年2月20日,TikTok新加坡的信任与安全团队至少有十几名员工被裁。TikTok发给员工的邮件显示,此次裁员旨在提高运营效率,更好地满足业务需求。最新消息显示,TikTok在爱尔兰的业务也预计会裁减多达300个岗位。政府消息人士透露,他们已收到来自TikTok的“集体裁员通知”。但目前,TikTok方尚未对裁员计划发表相关评论。


不得不承认的是,受近几年市场环境的变化以及成本压力的双重夹击影响,不少跨境企业都将“降本增效”视为了公司重要的发展战略之一。尤其在AI盛行的行业势态下,很多可替代性强、门槛较低的动作,或许都将遭遇冲击。


文章来源:母婴行业观察




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